1321633917 qualification-historyΗ ομάδα του Καλού Συναδέλφου αναλύει τη σημασία και το ρόλο του ανθρώπινου παράγοντα, της οργάνωσης και της εφαρμογής της τεχνολογίας (I.T.) στην απόδοση μιας επιχείρησης. Συνοπτικά, επικεντρώνεται στο τρίπτυχο Άνθρωποι – Διαδικασίες – Τεχνολογία.

Συνδυάζοντας τους τρεις αυτούς τομείς, μια επιχείρηση μπορεί να βελτιστοποιήσει τη συνεργασία των εργαζομένων, ανάμεσα σε όλες τις ιεραρχικές βαθμίδες, και κατά συνέπεια την απόδοσή της.

Ένα οργανωμένο και ευχάριστο περιβάλλον, όπου η ροή των εργασιών είναι ομαλή και οι διαπροσωπικές σχέσεις υγιείς, αυξάνει την εργασιακή ικανοποίηση, την αποδοτικότητα και την αποτελεσματικότητα, καθώς επίσης και τη δέσμευση των εργαζομένων στους σκοπούς της επιχείρησης.

Η ημερίδα έχει τη μορφή debate, με σκοπό τη διαδραστική επαφή και συζήτηση με τους σπουδαστές.

Τα μέλη της ομάδας του ΚΣ περιορίζονται σε μια εισαγωγική παράθεση των σημαντικών παραγόντων που συμβάλλουν στην αύξηση της απόδοσης, ενώ το μεγαλύτερο μέρος της ημερίδας αφιερώνεται σε ερωτήσεις και συζήτηση πάνω στους προβληματισμούς των σπουδαστών για τις νέες τάσεις στη διοικητική πρακτική.

Στόχος είναι να εξωτερικεύσουν τις ιδέες τους για το μέλλον της διοίκησης των επιχειρήσεων και του ανθρώπινου δυναμικού και ποιες κατευθύνσεις θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε ιδανικά εργασιακά περιβάλλοντα, θετικών διαπροσωπικών σχέσεων και υψηλής συνεργασίας, αλλάζοντας την επιχειρησιακή κουλτούρα σε εταιρικό και εθνικό επίπεδο.

Οι σπουδαστές ενημερώνονται εκ των προτέρων, μέσω e-mail, για το σκοπό της ημερίδας, ώστε να έρχονται προετοιμασμένοι να θέσουν τις δικές τους απόψεις.

Αποτελέσματα

Με το πέρας της ημερίδας, οι σπουδαστές θα έχουν:

  • κατανοήσει τους βασικούς παράγοντες επιρροής της συνεργασίας και των διαπροσωπικών σχέσεων
  • ανταλλάξει γνώσεις, εμπειρίες και απόψεις πάνω σε θέματα διοικητικής πρακτικής
  • αναγνωρίσει τις πιθανότερες αιτίες χαμηλής συνεργασίας και απόδοσης
  • διερευνήσει εναλλακτικές δράσεις προς εφαρμογή

Η οργάνωση και η σωστή συνεργασία των εργαζομένων είναι ένας τομέας στον οποίο οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις δε δίνουν την απαραίτητη προσοχή, είναι όμως η βάση της επιτυχίας και της ανάπτυξης.

Η επικέντρωση στον άνθρωπο και πώς θα μπορέσει να αποδώσει καλύτερα, με τη βοήθεια και της τεχνολογίας, είναι η νέα προσέγγιση διοικητικής πρακτικής και είναι η αρχή μιας αλλαγής στην επιχειρησιακή κουλτούρα, που αποτελεί ιδιαίτερη ανάγκη σε περίοδο κρίσης. Μια κουλτούρα που βασίζει τη λειτουργία της επιχείρησης στους ανθρώπους της και τους αντιμετωπίζει αξιοκρατικά, με ήθος και σεβασμό, ως πολύτιμους συνεργάτες.